干部公示五个工作日怎么算

第2种观点： 法律分析：干部任免公示期为7—15天。实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示，要把握好以下操作规范：（1）明确公示对象。凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务拟任人选，除特殊岗位和在换届时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。（2）明确公示范围。党政领导班子及党政工作部门领导成员的提拔任用应向社会公示；部门内设机构领导干部的提拔任用，原则上在其所在的工作部门、单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示；领导班子换届时，对拟新进党政领导班子的人选考察对象，在参加民主推荐的人员范围内进行公示。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第3种观点： 一、干部公示期一般几天？1、一般在讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续，注意7天工作日不计算周未和法定假日。2、法律依据：《中国党党章》第二条中国党是中国工人阶级的有主义觉悟的先锋战士。中国党必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现主义奋斗终身。中国党永远是劳动人民的普通一员。除了法律和规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有都不得谋求任何私利和特权。二、招标公告的公示期？1、指定媒体自收到招标人提交的招标公告文本起7日内应在该媒体刊登招标公告；2、公告发布至投标人报名、资格预审、直至招标文件发售的截止一般应留有较为合理的时间让投标人做准备，此环节考证后虽无硬性规定，但实际操作中合理时间应不少于7个工作日，否则有暗箱操控之嫌；3、自招标文件发售截止之日起至投标截止日止应不少于20日。投标截止时亦即开标之时；4、中小型项目的开标至评标委员会评标结束提交评标报告并推荐中标候选人的时间一般项目当天就可结束，但评标和定标最迟应当在投标有效期结束日30个工作日前完成，并确定中标人；5、自确定中标人之日起15日，向工程所在建设主管部门提交招标情况的书面报告，主管部门自收到报告之日起5日内未通知招标人在招标过程中有违法行为，招标人则可向中标人发出中标通知了。这既是公示时间结束。6、中标通知书发出30日内，招投标双方应订立书面合同；7。订立合同7日内，应送主管部门备案。

第1种观点： 法律分析：工作日指的是周一到周五，连续五天中有周六周日忽略不计。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第八十二条 期间包括法定期间和人民指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

第2种观点： 法律分析：公示5个工作日是从公示当天起算扣除周六、周日和法定节假日后的五个自然日。法律依据：根据关于职工工作时间的规定》第三条规定：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

第3种观点： 就是5天上班的时间叫做5个工作日，遇到周末或者法定节假日则顺延。比如从9月28日开始计算，那么9月28-30日3天算3个工作日，第四和第五个工作日因为国庆节顺延到10月8日和9日。一、申请软件著作权要多久申请计算机软件版权需要30-60个工作日，其中初审通过受理后审查31-35个工作日，约45-50天左右出审查结果并公告。申请计算机软件版权需要准备完整的材料和证书，材料不提交全会需要较长时间。从材料准备好以后，开始计算，普通申请2到3个月，加急是3到31工作日。二、产假法定节假日顺延吗产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。三、清明节有三薪吗2019年清明节假期一共有三天，是从2019年4月5日到4月7日。其中有一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班工资怎么算：清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。