第2种观点: 法律分析:合规为本是可持续发展的前提。就是要始终坚持遵循依法合规经营的原则,倡导"主动合规",强化规则规矩意识,坚持高标准遵守监管要求和本行制度规定,坚持合规管理与创新发展的有机统一。要求持续完善科学的组织架构、工作机制、报告路线、管理制度、业务流程等合规管理机制,促进自身合规与外部监管的有效互动,始终维护我行积极有为、践行责任的大行形象。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第三条 安全生产工作坚持中国共产党的领导。安全生产工作应当以人为本,坚持人民至上、生命至上,把保护人民生命安全摆在首位,树牢安全发展理念,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针,从源头上防范化解重大安全风险。安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全,强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任,建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。第十一条 国务院有关部门应当按照保障安全生产的要求,依法及时制定有关的国家标准或者行业标准,并根据科技进步和经济发展适时修订。生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。
第3种观点: 在经济全球化的今天,任何的不合规行为,都有可能变成严重的事故,产生严重的后果。做好一个企业很难,毁掉一个企业可能因为某一件小事。所以,做企业必须天天如履薄冰,时刻牢记合规的重要性、法律的严肃性。 近年来,国际社会和各国政府都在致力于建立、维护公平、开放、透明的市场秩序。与此同时,中国也正在推进全面依法治国战略的实施落地,对企业合规管理提出了更高的要求。因此,企业合规势在必行,建立企业合规文化以及企业合规管理体系也越来越成为企业的普遍共识。企业合规文化又可分为狭义的合规文化与广义的合规文化。其中,狭义的合规文化是指合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面的整个合规工作规范的统称。广义的合规文化是指合规的文化建设,是企业文化的一部分,它是为了保证一个企业、一个