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企业员工竞业禁止合同格式是应该如何的

来源:步旅网
第1种观点: 法律分析:1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息,如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。4、竞业禁止合同双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

第2种观点: 法律分析:竞业禁止协议格式:乙方已加入甲方,并且是甲方的雇员,由于工作需要,甲方已暴露于甲方的商业秘密,为保护甲方的商业秘密和合法权益,确保乙方在辞职期间和辞职后不与甲方竞争。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第3种观点: 甲方:(企业) 乙方:(员工)

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