1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;
2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;
3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;
4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;
5.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;
7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;
8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要;
9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
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