法律分析：如果员工在工作时发生意外伤害，造成工资损失，可以申请工伤工资损失补偿。而工伤工资损失补偿是由员工所在的单位负责支付的，工伤保险基金并不承担该项费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第七十八条：“因工作原因受到工伤的职工，应当及时报告用人单位和工伤保险所在地社会保险经办机构。用人单位应当按照规定支付伤工资，由所在地社会保险经办机构支付工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“用人单位未按照国家规定参加社会保险的，应当向劳动者支付相应的社会保险费用。”
3.《京津冀协同发展规划纲要》第六章第六节第六条：“建立完善面向京津冀地区的社会保险协同发展机制，实现养老、医保、工伤保险制度互认互济，公民在任意一地就可以享受规定的社会保险待遇。”
总之，员工应当及时报告工伤和申请工伤保险待遇；用人单位应当按照规定支付伤工资和社会保险费用。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容