劳务派遣公司是否支付加班费？

劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条，用工单位应支付加班费和相关福利待遇。加班工资是根据用人单位的需求，在规定工作时间之外所获得的劳动报酬，不固定且无法事先确定具体数额。因此，合理的做法是由用工单位根据具体情况直接向派遣工支付加班费。

法律分析

劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。

1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。

2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。因此，加班费由用工单位按照加班的具体情况向派遣工直接支付是合理的。

拓展延伸

劳务派遣公司的加班费支付规定及法律要求

劳务派遣公司的加班费支付规定及法律要求是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，劳务派遣公司在雇佣劳务派遣员工并安排加班工作时，应当按照劳动合同和劳动法的规定支付加班费。加班费是对劳务派遣员工超过正常工作时间的劳动付出的补偿，其支付标准应按照国家相关规定进行计算和支付。劳务派遣公司应当确保合理的加班费支付制度，遵守劳动法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。同时，劳务派遣公司还应关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整和完善加班费支付规定，以避免违法行为和劳动纠纷的发生。

结语

根据以上论述，劳务派遣员工的加班费应由用工单位支付。根据《劳动合同法》第62条，支付加班费是用工单位的义务之一。加班费是根据实际加班情况确定的不固定劳动报酬，无法提前在劳动合同中规定具体数额。因此，用工单位直接向派遣工支付加班费是合理的。劳务派遣公司应确保合理的加班费支付制度，遵守法律法规，保障员工权益。同时，应关注法律更新和变化，及时调整和完善加班费支付规定，以避免违法行为和劳动纠纷的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。