劳务合同中规定的用工年龄限制是什么？

禁止招用未满16周岁的未成年人，除非被国家另行规定。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。

法律分析

务工最低年龄为16周岁。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

拓展延伸

劳动法对劳务合同中的用工年龄限制有哪些规定？

根据劳动法的规定，劳务合同中对用工年龄限制有以下几点规定。首先，未成年人（即年满16周岁但未满18周岁的人）在劳务合同中的用工年龄受到特殊限制，必须符合国家相关法律法规的规定。其次，对于成年人，劳务合同中的用工年龄限制一般没有具体的上限，但雇主在招聘和雇佣过程中必须遵守平等就业原则，不得因年龄歧视而拒绝录用合适的劳动者。此外，一些特殊行业或职业可能会根据工作性质的特殊要求，对用工年龄进行限制，如特定的体力劳动岗位或高风险职业。综上所述，劳务合同中的用工年龄限制受到法律法规的约束，需根据具体情况进行判断和遵守。

结语

根据法律法规，务工最低年龄为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成年人，除非国家另有规定。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，需遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据劳动法，劳务合同中对用工年龄限制有特殊规定，未成年人需符合相关法律法规。成年人的用工年龄限制一般没有具体上限，但雇主不得因年龄歧视而拒绝录用合适的劳动者。特殊行业或职业可能根据工作性质对用工年龄进行限制。总之，劳务合同中的用工年龄限制需根据具体情况遵守法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。