法律分析：
劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，适用于劳动合同、工资福利、社保等方面的争议。具体而言，劳动仲裁可以解决以下类型的劳动争议：
1. 劳动合同纠纷，如解除、终止、变更等；
2. 工资和福利待遇纠纷，如工资计算、支付、加班工资、社保等；
3. 劳动关系变更和解除纠纷，如劳动关系确认、人事争议、劳动争议调解等；
4. 违法用工、劳动保护和安全纠纷，如违反劳动法规、工伤赔偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国人民调解法》
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