乐捐基金管理方案

一、目的

为了改善员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率和执行力，搞好员工活动，建设企业文化，特制定此制度。

二、适用范围

适用于福建分公司办公室全体人员。

三、定义与原则

3.1乐捐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动和学习的乐捐基金。

3。2乐捐基金来源于员工，用之于员工，本着“公平”、“公正”、“公开”的原则。

四、基金的来源

乐捐基金主要是通过对公司员工违纪违规的行为所得（迟到、早退、违纪违规等)。

五、乐捐基金的标准

5.1迟到、早退,严格按照以下作息时间上下班：

上午上班：9：00 上午下班：12：00

上午上班：13:30 上午下班：18:00

5。1。1迟到/早退单次在10分钟以内，罚款10元；

5。1。2迟到/早退单次在20分钟至30分钟以内，按旷工半天处理，罚款30元；

5.1。3迟到/早退单次在30分钟以上，按旷工一天处理，罚款50元. 5.2旷工

5.2.1在既没有走OA流程也没有短信或口头报备的属无故缺勤,按旷工处理，

一次罚款50元;其中,如查实确实有紧急事件或个人正当原因当时只短信或口头报备，该员工在回公司一个工作日之内,必须按相关制度补办所有流程，违者一次罚款50元;

5。2。2迟到/早退单次超过30分钟以上按旷工处理，一次罚款50元。 5.3处罚：处罚依照情节类别的严重程度给予警告、小过、大

过。

5.3.1警告：在工作中发生错误或不正当行为，上级给予口头或书面警告时：

口头警告一次罚款10元 书面警告一次罚款30元

5.3。1.1.工作时间私自离开工作岗位或防碍他人工作； 5.3.1.2。不听从管理指派，未完成工作任务者;

5。3。1。2.1无视上级领导指派工作内容或无正当理由反抗上级指示安排的行为。

5。3.1.2.2规定时间未能按时提交工作任务或因个人原因无法完成工作任务却未及时汇报的行为。 5。3。1。3.工作时间怠工，睡觉者； 5.3.1。4。上班期间未佩戴工作牌者；

5。3.1.5。外出、请假有在OA系统上审核通过，却未向行政报备者；

5.3。2.记过：不遵守公司规章制度，没有纪律观念和集体观念，因个人原因给公司或他人带来损失和影响，上级给予记过处罚时： 小过一次罚款30元 大过一次罚款50元 5.3。2.1.小过

5.3。2。1.1.遗失重要文件，资料，物品者; 5.3。2.1。2.工作时间偷用，外出办私事者；

5。3。2.1。3.因迟到、早退、旷工，不能如质如量有效达成工作目标；

5。3。2。2.大过

5.3.2。2。1.对他人施加报复，吵架斗殴者； 5。3.2。2。2.旷工三次以上、屡教不改者；

六、基金适用方向

员工学习资料的购买和员工日常活动的支出等。

七、基金的日常管理

乐捐基金由乐捐管理部门负责管理（乐捐基金不属公司财务部），每月三号前在公共群内公开乐捐基金入账、出账、用途和经手人的明细。

八、基金审批流程

乐捐基金首先由申请人写好乐捐基金支出申请交予乐捐基金管理部门审批，再由总经理签字通过,最后由基金管理部门发放。 申请人 /

基金管理部门审批 / 总经理准核 / 基金管理部门确认 /

九、基金违规处理方案

9。1乐捐基金对于违规和擅自挪用者做出以下相关处罚：

9.1。1乐捐基金如有发现违规和擅自挪用者，一经查实，按挪用基金金额的双倍做出处罚。

9.1.2乐捐基金如有发现账目审核出现差异情况，对乐捐基金管理部门基金发放者处基金差异数额的双倍处罚。

本制度从 年 月 日起执行

基金申请单 日期： 申请原因申请人 基金管理部门审批 总经理核准 基金管理部门确认 乐捐基金登记表 序号 1 2 3 日期 部门 姓名 金额 乐捐原因 收款人 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15