职场员工生存第一信念：删除“打工之心”的念头，建立“平台创业”之信念。 职场员工生存第二信念：删除“早九晚五”的念头，建立“全力以赴”之信念。 职场员工生存第三信念：删除“温饱小康”的念头，建立“家族复兴”之信念。 职场员工生存第四信念：删除“假大虚空”的念头，建立“结果导向”之信念。 职场员工生存第五信念：删除“吝啬畏首”的念头，建立“舍得承担”之信念。 职场员工生存第六信念：删除“脆弱恐惧”的念头，建立“攻坚克难”之信念。 职场员工生存第七信念：删除“固步自封”的念头，建立“成长创新”之信念。 职场员工生存第八信念：删除“自我本位”的念头，建立“尊师学道”之信念。
1、 你的人生不是你能决定你成为什么？而是你的梦想决定你成为什么？ 2、 任何组织要想强大首先要让全员变强大。当一群跟你做事的人都没有思想、都没有主见，
你公司又如何裂变、又如何飞翔？
3、 一个有梦想的人就是有人格、有尊严的人；一个没有梦想的人就是一个灵魂卑微、一生
无法站立的人。
4、 当老板脱离了梦想就代表脱离了方向，当方向没了你即将失去你所获得的一切。 5、 保持现状就代表要走向毁灭，当下用得最好的也是即将要淘汰的。
6、 企业文化就是老板做这件事的DNA，她是老板的灵魂、老板的血液、老板的骨髓、老板
的气息。
7、 公司的定义就是一群人一起合作共同完成一个事；而个体户的定义是一群人聚在一起为
了一个人做事。
8、 老板身处当下经济时代，在新环境、新背景下，必须要因势而生、顺势而为，把公司通
过体质、通过机制的转变变成大家的、变成共同的。
9、 舍得分：最朴实的定义就是老板如何拥有成就他人之心，把钱拿出来跟大家一起分享。 10、 会分钱：就是企业每阶段、每个版块到底拿多少分配才能推动企业的健康成长。 11、 分对钱：就是钱装进别人口袋里，能否能拉动他内心潜在欲望以及深层次的渴望。 12、 任何企业当下的结果都是老板个人思想的雾化和显现，老板有什么思想企业就会变
成什么样？ 13、 老板有什么样的格局；老板有什么样的高度；老板有什么样的境界；决定了这个企
业未来会走到哪里！ 14、 老板成长的最大阻力就是天天想改变员工从来不想改变自己，总想让团队成长反而
忽略了自身的成长；而当老板自己改变后，企业成长是一个顺带的过程。 15、 老板要想增加员工心中的力量，首先要想着如何帮助员工过上有尊严的生活，而这
些建立的原则就是要满足和拉动“人”的原始欲望。 16、 一个人欲望的大小决定了未来成就的大小，当人的欲望得到刺激、得到拉动、得到
满足的时候，人做事的潜能才会得以爆发、不断裂变。 17、 任何人能成事就是心中的正能量大过他的负能量，老板经营人就是要不断增加员工
身上的正能量、化去负能量。 18、 领导者经营团队首先要经营别人的认可。 19、 你选择什么样的人就代表你与谁同行，你选择什么样的合作伙伴就代表你未来要和
谁走在一起。 20、 所有合作的产生必须要有绝对的领袖。 21、 选择合作伙伴要像选择伴侣一样用心，当公司选人的标准错了就代表后续的一切都
是错误。 22、 人在加入任何组织之前浑身上下充满希望；当他加入到组织七天以后每时每刻都在
盼望；当人的状态和斗志消失了就代表此刻正在观望；当他离开公司的前三个月代表对你基本绝望。 23、 激活梦想、传递正能量！ 24、 老板操作的第一智慧在于“有本事调动人做事的积极性”；第二智慧在于“激发人
做事的创造性”，第三智慧在于“在做事过程中能够建立好双方彼此的制约”。 25、 无数老板不想让员工有思想、不让员工太绽放、不让员工接触外界，怕员工变强大
以后弃己而去，这些现象背后的根本只有一个，就是老板怕员工强大以后自己管控不了、驾驭不了，所以天天在管控、天天来打压。 26、 所有公司裂变不起来就是因为组织内部没有人才。 27、 复制任何公司的制度和流程都是昙花一现，老板要根据自己公司的文化找到一条属
于自己的路，而不是要走别人的路。 28、 你能感知多少你就会体验多少；你能体验多少你就会获得多少；你能获得多少就能
释放多少；你的生命是你释放的全部。 29、 老板修行的境界在于”凡事不要有分别心，事事发生都有他存在的一面，你所经历
的所有困惑都是上天给予你的一门功课。 30、 一件事、一群人、一辈子，让我们共同实现心中的梦想！
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